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2013年10月以来，省政协机关后勤服务中心党总支围绕省政协中心工作，亮党旗、铸党魂、树党威，强基固本，创新推进新形势下党总支工作，取得了较好效果。
一、“强基固本工作法”的基本内涵
高度重视党支部的地位和作用，是马克思主义的一个鲜明特色。省政协机关后勤服务中心下属有11个科室和二级单位，在职和退休干部职工超过300人，中共党员59人。一段时期以来，后勤服务中心党的工作出现组织功能弱化、党员意识淡化、党建工作软化的现象。根据省政协两级党组的要求，为做好新形势下的后勤服务工作和基层党建工作，机关后勤服务中心党总支实施了“强基固本工作法”，基本内涵是：围绕省政协“政治监督、民主协商、参政议政”工作本职，树立“恪守三严三实，践行忠实履职”的工作理念，秉承“忠诚、担当、奉献、廉洁、和谐”的团队精神，强基固本，依法依规、创新创优，提供优质高效的后勤服务。
二、“强基固本工作法”的主要做法
1，坚持“亮旗”与“看旗”相结合。党总支姓党，党员姓党。机关后勤服务中心党总支成立后，根据后勤服务中心实际情况，将所属11个科室和单位整合为3个党支部、7个党小组，旗帜鲜明的举起党旗，深入开展理想信念教育、党的宗旨教育、党章和党纪党规学习教育，要求党员干部跟着党旗走，在党爱党、在党言党、在党为党，自觉与党中央保持一致。
2，坚持“立规”与“守规”相结合。没有规矩，不成方圆。针对后勤服务团队党员意识淡化、工作纪律不严、服务水平不高的情况，党总支首先建立了《党总支工作制度》为龙头，做到把规矩立起来，做到管理闭环式、工作精细化。在此基础上，建立健全了《标准化办公管理制度》、《目标管理考核办法》、《标准化后勤服务体系》、《二级事业单位管理办法》等五大类20余项工作制度和服务规范，从制度层面保证后勤服务工作的规范化、科学化。为让这些制度和规范成为刚性约束，党总支给各支部、党小组和党员干部制定责任清单、任务清单和整改清单，双向签订责任书，细化分解每一项任务，定期进行检查监督，定期公布检查结果，作为相关责任人评优评先的重要依据。
3，坚持“创新”与“创优”相结合。为做好新形势下的基层党建工作，党总支将过去的基层组织的“空转”转变为党员群众“自转”，着力培养有觉悟、守纪律、能干事、会做群众工作的党员队伍，激发积极性和创造性，保证党的工作不踏空。每年初，党总支集中精力召开党务工作务虚会，讨论制定党总支工作计划、工作目标和党员个人的工作计划、生活目标，并细化时间和任务要求，主要包括党总支工作任务、工作要求，党员同志工作目标、家庭梦想等。党总支通过组织民主生活会、学习交流会、登山比赛、演讲赛、联谊会等活动，将党总支工作目标和党员群众家庭梦想有机结合，增强大家的身份意识和责任意识，锻炼党员干部的谋划工作能力、语言表达能力、文字写作能力，推动形成了一种放宽视野、敞开胸襟、学习先进，创新创优做好本职工作，尽职尽责当好家庭顶梁柱的良好氛围。
三、“强基固本工作法”的实践成效和意义
1，强化了“支部建在连上”。支部建在连上，是中国共产党的历史经验和党建法宝。一般看来，后勤工作繁杂琐碎，后勤工作者人微言轻，但后勤工作又举足轻重。从事后勤服务的人也有尊严，一举一动、一言一行也代表着省政协机关的形象。为带好队伍，党总支结合实际，整合基层党建，选派得力干部担任党支部书记和党小组长，强化主体责任，直接有效的掌握职工群众的思想动态，让党生活在群众中，让群众生活在党中，讲团结、讲包容、讲协作，保证做好后勤服务工作的根本，让省政协两级党组和干部职工放心。
2，强化了后勤服务能力建设。后勤服务工作中存在不适应、不会为、不善为，甚至不作为、乱作为的现象，主要原因是基层党组织功能弱化，制度不落实。近3年来，党总支为解决后勤服务制度不严、学得不好、方法不多、能力不强和思维定式、路径依赖问题，始终坚持在学习中工作、工作中学习，运用政策的、市场的、科学的方法推动改革发展。目前，后勤服务中心每年400余次大小会议的服务保障，做到了“精、细、俭”。物业管理在网格化、科学化、规范化服务的基础上，积极推动节能降耗，仅2015年，机关大院用水量较去年同期下降了30%左右，用电量下降了3%，用气量下降了7.5%。机关食堂厉行节约，严格管理，每天精细配置菜单，跟踪餐中服务，不断改进提高，让干部职工吃得舒心、放心。车辆管理坚持深关爱和严管理并重，随时了解思想动态，加强教育监督和人文关怀；今年以来，车管科共保障各类行车100多万公里，无一起安全交通事故；在车辆老旧、维修成本较高和2014年维修费已经下降45%的情况下，2015年公车使用和维修费用仍然降低了约10 %。省政协修建队、湘协宾馆、印刷厂三家单位工资发放困难、生产经营艰难、养老保障忧愁、机关大院老旧、消防隐患较大、职工怨言较多，党总支将三家单位党支部整合为一个支部，选派朱志敏同志主持支部工作，领导行政工作。面对困难，党支部不等不靠，一面积极争取国家政策、项目和资金支持，请省政协领导主持召开现场办公会，帮助解决问题；一面主动和职工群众交心换心，分析利弊，争取职工支持，推进改革发展，保证了三家单位的稳定和安全正常运转。
3，强化了党员干部的责任担当。省政协机关后勤服务中心党员干部绝大多数都是事业工勤编职工，过去的后勤服务常常陷入没想法、没办法、没担当的被动局面，很难形成向心力、战斗力。党总支认为，要激发大家的活力，在抓手有限的情况下，关键要让党员群众有一份价值认同、有一种获得感，获得单位的认可、领导的重视、同事的关心、社会的认同。党总支成立以来，秉承每一位党员群众都是单位重要一员、家庭不可或缺成员的理念，切实关心每一个党员群众的工作和生活。党总支书记作为主体责任人，负责把握后勤服务中心整个团队的精气神，与党总支成员、二层骨干交心谈心，相互开展批评和自我批评，勇于担责、推功揽过，放手让骨干力量干事、成事，成长进步。党总支成员、二层骨干和党支部、党小组的同志，按照各自分工与普通党员群众建立一对一结对关系，定期或不定期开展学习和谈心活动，帮助解决困难。由于强化了责任担当和情感交流，做到了串百家门、知百家情、解百家难、暖百家心，党总支形成了真抓、实抓、严抓的工作氛围，塑造了有情有义有责任、有为有味有担当的良好团队形象。
4，强化了党纪党规。做好后勤服务工作，依法依规是根本保障。后勤服务工作范围线长面广，后勤服务工作如果讲感情不讲原则、讲眼前不讲长远、讲变通不讲规矩，就会造成极大被动甚至失职渎职、违纪违规。2014年，党总支主持解聘了41名临聘人员，其中，年纪大的70多岁，工作时间长的有20多年，他们对机关有很深的感情，也与机关干部职工有千丝万缕的联系。党总支紧紧依靠党支部、党小组，和临聘人员一起学习《劳动法》及相关法律法规，组织召开了50多个座谈会，坚持公开公平，阳光解聘。最后，都舒心的离开了省政协机关。安全永远是机关后勤服务中心的最高工作目标！党总支结合后勤服务工作实际，开展各种行之有效的党纪党规教育活动，要求党员群众自警、自省、自重、自律，不以廉小而不为，不以贪小而为之。在后勤服务工作中真正做到后勤有所呼、总支有所应，依法依规建强党总支，创新创优做好后勤。